Gestión PRL

Esta solución orientada al sector de la prevención laboral está pensada para servicios de prevención ajena, mancomunada o propia. Su objetivo es la progresiva informatización de todo el proceso, desde su planificación y evaluación hasta su control periódico.


Cubre y permite automatizar las labores administrativas que son necesarias para cumplir Leyes y R.D. de Prevención de Riesgo Laboral. Agiliza la labor de todas las personas implicadas técnicos de prevención, gerentes, facultativos, colaboradores y administrativos.


Los accidentes laborales no se deben al azar, sino que obedecen a causas naturales y previsibles. Por ello, los mismos no se producirían si fuésemos capaces de identificar y eliminar sus causas. Para la adecuada organización de la prevención en la empresa, es necesario en primer lugar definir las responsabilidades y funciones de todos los integrantes de la misma.


En la actualidad disponemos del estándar de referencia, OHSAS 18001 de Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el cuál ha sido desarrollado con objeto de ser compatible con las normas sobre sistemas de gestión ISO 9001 (Sistemas de Gestión de la Calidad) e ISO 14001 (Sistemas de Gestión Ambiental), para facilitar la integración de dichos sistemas, compartiendo los principios comunes basados en la mejora continua, el compromiso de toda la organización y el cumplimiento de la normativa legal.

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Esto obliga a una gestión muy laboriosa de toda documentación de la EMPRESA (documentación de los trabajadores, de las máquinas, de las herramientas…) y de las subcontratas, debido principalmente al volumen de la misma y con el fin de controlar la caducidad de los documentos y la comprobación de requisitos por parte de empresas, trabajadores y subcontratas.


La Solución de Avanzir sobre “Gestión PRL”, contempla de base las actividades de:


  1. Evaluación de riesgos y planificar la actividad preventiva a partir de ella (art. 16 Ley PRL)
  2. Control de los equipos de trabajo y medios de protección colectiva e individual (art. 17 Ley PRL)
  3. Información y consulta a los trabajadores (art. 18 Ley PRL)
  4. Formación a los trabajadores en materia preventiva (art. 19 Ley PRL)
  5. Plan de emergencia que se haya definido (art. 20 Ley PRL)
  6. Control de la salud de sus trabajadores (art. 22 Ley PRL)
  7. Elaboración y conservación de la documentación que se vaya generando de la actividad preventiva (art. 23 Ley PRL)
  8. Coordinación de las actividades en caso de contratas y subcontratas (art. 24 Ley PRL)

Permitiendo personalizar en la misma los requerimientos y/o necesidades funcionales de cada organización.


¿Cuáles son los beneficios de la norma OHSAS 18001?

Crear las mejores condiciones de trabajo posibles en toda su organización.
Identificar los riesgos y establecer controles para gestionarlos.
Reducir el número de accidentes laborales y bajas por enfermedad para disminuir los costes y tiempos de inactividad ligados a ellos.
Comprometer y motivar al personal con unas condiciones laborales mejores y más seguras.
Demostrar la conformidad a clientes y proveedores .
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